Prefeitura de Paranaguá dialoga com o SISMMAP e avança em pautas do Magistério Municipal
Encontro no gabinete do prefeito abordou quitação de pendências herdadas, valorização dos professores, vale-alimentação e a criação de grupo de estudos para atualização do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Municipal.
O prefeito de Paranaguá, Adriano Ramos, recebeu nesta sexta-feira, dia 16, em seu gabinete, representantes do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Paranaguá (SISMMAP) para uma reunião de diálogo e alinhamento sobre pautas da educação e da valorização dos profissionais da Rede Municipal de Ensino. O encontro contou ainda com a presença do secretário municipal de Educação e Ensino Integral (Semedi), Thiago Nascimento, e da presidente do sindicato, Karoline Miranda do Rosário.
Entre os principais pontos abordados esteve a quitação antecipada de parcelas referentes à progressão vertical do magistério, pendentes desde a gestão anterior. Segundo o prefeito Adriano Ramos, a medida foi resultado de um esforço de reorganização financeira da Administração Municipal ao longo de 2025.
“Foi uma surpresa positiva para os professores. Eles não esperavam essa antecipação, e isso permite que a gente comece 2026 sem pendências do passado, olhando apenas para o futuro”, afirmou o prefeito.
Adriano destacou ainda que o último ano foi marcado por desafios financeiros, já que a atual gestão herdou um déficit expressivo. “Mesmo diante desse cenário, fizemos gestão, enxugamos a máquina pública, reduzimos contratos em cerca de R$ 25 milhões, mantendo a qualidade dos serviços, e conseguimos honrar compromissos importantes, como salários, férias e progressões”, completou.
Outro tema tratado na reunião foi o piso salarial nacional do magistério. De acordo com o prefeito, o Município aguarda a publicação oficial do índice pelo Governo Federal para, a partir disso, reunir as secretarias envolvidas e avaliar a adequação das tabelas salariais.
Aumento do vale-alimentação e atualização do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
Também foi reafirmado o compromisso da Administração Municipal com a valorização dos servidores, incluindo o anúncio de um aumento real e gradativo no vale-alimentação. “Até julho, faremos o primeiro aumento real do vale-alimentação, beneficiando não apenas a Educação, mas todos os servidores municipais”, destacou Adriano Ramos.
Como encaminhamento importante do encontro, ficou definida a criação de um grupo de estudos para avaliar e atualizar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Municipal. O objetivo é promover uma revisão ampla, considerando tabelas salariais, condições de trabalho e a estrutura da carreira docente.
A presidente do SISMMAP, Karoline Miranda do Rosário, avaliou positivamente o diálogo e ressaltou a importância da quitação antecipada das progressões. “Não estávamos contando com essa antecipação, já que o pagamento havia sido aprovado em assembleia em seis parcelas. Foi, sim, uma surpresa para todos e deixa 2026 sem essa dívida, o que facilita as próximas negociações”, afirmou.
Karoline explicou ainda que, para este ano, permanecem em pauta a definição do piso salarial, a progressão horizontal e seus respectivos retroativos, além da construção coletiva do novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração. “O prefeito informou que está aguardando a Fazenda repassar o levantamento do valor da progressão horizontal para ver a melhor forma de pagamento. E também afirmou que a formação do grupo de estudos teve o aval da Prefeitura, e isso é fundamental para atualizar o Plano da Carreira do Magistério”, disse.
O secretário municipal de Educação, Thiago Nascimento, destacou o compromisso da gestão com o diálogo permanente. “Educação, sindicato e Prefeitura precisam estar em sintonia. O sindicato é ativo, e a gestão sempre manteve essa abertura para o diálogo. A valorização dos professores é um compromisso que vem sendo respeitado”, afirmou.
Segundo ele, a Secretaria de Educação irá convidar o sindicato e os conselhos municipais para participar das discussões sobre a atualização do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração. “Queremos direcionar o futuro dos professores com transparência e trabalho coletivo. Esse é um compromisso da Secretaria de Educação e da gestão do prefeito Adriano Ramos”, concluiu.
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Entre os principais pontos abordados esteve a quitação antecipada de parcelas referentes à progressão vertical do magistério, pendentes desde a gestão anterior. Segundo o prefeito Adriano Ramos, a medida foi resultado de um esforço de reorganização financeira da Administração Municipal ao longo de 2025.
“Foi uma surpresa positiva para os professores. Eles não esperavam essa antecipação, e isso permite que a gente comece 2026 sem pendências do passado, olhando apenas para o futuro”, afirmou o prefeito.
Adriano destacou ainda que o último ano foi marcado por desafios financeiros, já que a atual gestão herdou um déficit expressivo. “Mesmo diante desse cenário, fizemos gestão, enxugamos a máquina pública, reduzimos contratos em cerca de R$ 25 milhões, mantendo a qualidade dos serviços, e conseguimos honrar compromissos importantes, como salários, férias e progressões”, completou.
Outro tema tratado na reunião foi o piso salarial nacional do magistério. De acordo com o prefeito, o Município aguarda a publicação oficial do índice pelo Governo Federal para, a partir disso, reunir as secretarias envolvidas e avaliar a adequação das tabelas salariais.
Aumento do vale-alimentação e atualização do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
Também foi reafirmado o compromisso da Administração Municipal com a valorização dos servidores, incluindo o anúncio de um aumento real e gradativo no vale-alimentação. “Até julho, faremos o primeiro aumento real do vale-alimentação, beneficiando não apenas a Educação, mas todos os servidores municipais”, destacou Adriano Ramos.
Como encaminhamento importante do encontro, ficou definida a criação de um grupo de estudos para avaliar e atualizar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Municipal. O objetivo é promover uma revisão ampla, considerando tabelas salariais, condições de trabalho e a estrutura da carreira docente.
A presidente do SISMMAP, Karoline Miranda do Rosário, avaliou positivamente o diálogo e ressaltou a importância da quitação antecipada das progressões. “Não estávamos contando com essa antecipação, já que o pagamento havia sido aprovado em assembleia em seis parcelas. Foi, sim, uma surpresa para todos e deixa 2026 sem essa dívida, o que facilita as próximas negociações”, afirmou.
Karoline explicou ainda que, para este ano, permanecem em pauta a definição do piso salarial, a progressão horizontal e seus respectivos retroativos, além da construção coletiva do novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração. “O prefeito informou que está aguardando a Fazenda repassar o levantamento do valor da progressão horizontal para ver a melhor forma de pagamento. E também afirmou que a formação do grupo de estudos teve o aval da Prefeitura, e isso é fundamental para atualizar o Plano da Carreira do Magistério”, disse.
O secretário municipal de Educação, Thiago Nascimento, destacou o compromisso da gestão com o diálogo permanente. “Educação, sindicato e Prefeitura precisam estar em sintonia. O sindicato é ativo, e a gestão sempre manteve essa abertura para o diálogo. A valorização dos professores é um compromisso que vem sendo respeitado”, afirmou.
Segundo ele, a Secretaria de Educação irá convidar o sindicato e os conselhos municipais para participar das discussões sobre a atualização do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração. “Queremos direcionar o futuro dos professores com transparência e trabalho coletivo. Esse é um compromisso da Secretaria de Educação e da gestão do prefeito Adriano Ramos”, concluiu.
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